Un administrador solo no sostiene una org que creció.
Administradores, desarrolladores y arquitectos Salesforce para reforzar tu equipo interno o el de tu implementador, en LATAM y Estados Unidos. Perfiles certificados, con procesos de selección ágiles y trabajo por horas, por meses o como equipo completo.
Discovery Partners, en una frase
Discovery Partners es una firma de consultoría tecnológica especializada en SAP, Salesforce, staffing TI, soporte AMS e integraciones, con equipo propio en Colombia, México, Perú, Costa Rica, Guatemala y Estados Unidos, y cobertura regional o remota adicional en Latinoamérica.
En Salesforce somos partner con perfil verificable en AppExchange, y en SAP somos SAP Service Partner, así que también cubrimos los perfiles que viven entre el CRM y el ERP.
- PerfilesAdministradores, desarrolladores, arquitectos, analistas y líderes
- NubesSales, Service, Marketing, Data Cloud y Agentforce
- ModalidadesBolsa de horas, dedicación por meses o equipo completo
- ExperienciaMás de 100 proyectos combinados de SAP y Salesforce
Qué consultores Salesforce podemos incorporar
Perfiles con experiencia en organizaciones productivas, no certificaciones sin proyecto detrás. Cada candidato llega con el detalle de qué nubes ha trabajado y en qué contexto.
Administradores
Gestión diaria de la org: usuarios, permisos, objetos, automatizaciones y calidad de datos.
- Perfiles y conjuntos de permisos
- Flow y reglas de validación
- Preparación de releases
Desarrolladores Apex y LWC
Desarrollo a medida cuando la configuración estándar no alcanza, con pruebas y cobertura.
- Apex, triggers y clases con test
- Lightning Web Components
- APIs y servicios externos
Arquitectos de solución
Diseño del modelo de datos, seguridad y estrategia de integración antes de escribir código.
- Modelo de datos y compartición
- Estrategia de integración y APIs
- Gobierno de la plataforma
Especialistas en integración
Perfiles que conectan Salesforce con SAP, facturación, telefonía y sistemas propios.
- MuleSoft y middleware
- Interfaces con SAP S/4HANA y ECC
- Monitoreo y reproceso de errores
Marketing y Data Cloud
Perfiles de automatización de marketing, segmentación y unificación de datos de cliente.
- Marketing Cloud y journeys
- Data Cloud e ingesta de fuentes
- Segmentación y activación
Analistas y líderes
Analistas funcionales, jefes de proyecto y gestores de adopción para coordinar equipos mixtos.
- Levantamiento y documentación de procesos
- Coordinación con el implementador principal
- Gestión del cambio y adopción
Tres formas de incorporar el perfil
El esquema se define según cuánto dure la necesidad y qué tan integrado tiene que estar el consultor con tu equipo.
Bolsa de horas
Para necesidades puntuales o picos de trabajo que no justifican una dedicación completa.
- Horas de consultor certificado a demanda
- Consumo reportado mes a mes
- Sin compromiso de dedicación mínima diaria
- Útil para soporte a un lanzamiento
Consultor dedicado
Un perfil asignado a tu proyecto por meses, integrado a tus ceremonias y a tu forma de trabajar.
- Dedicación parcial o completa
- Reporta a tu líder de proyecto
- Continuidad y conocimiento acumulado
- Reemplazo de perfil según lo pactado en contrato
Equipo completo
Una célula con administrador, desarrollador y líder, cuando hay que cubrir un frente entero.
- Perfiles complementarios en un solo contrato
- Coordinación a cargo de nuestro líder
- Escalable según avance el proyecto
- Un solo interlocutor comercial y técnico
Cómo llegamos al perfil correcto
Entendemos el rol
Revisamos las nubes en uso, el tamaño de la org y qué va a hacer la persona en el día a día, no solo el título del cargo.
Preselección técnica
Filtramos por experiencia comprobable en organizaciones productivas y validamos con entrevista técnica de un consultor senior.
Presentación
Te enviamos una terna con el detalle de proyectos, nubes y nivel de inglés de cada candidato para que entrevistes.
Acompañamiento
Hacemos seguimiento durante la incorporación y sostenemos la relación mientras dure la asignación.
Cobertura regional en español y en inglés
Seis mercados principales con equipo propio, más atención regional o remota al resto de Latinoamérica.
Estos seis son nuestros mercados principales, con oficinas en Medellín y Ciudad de México. Además atendemos de forma regional o remota a Panamá, República Dominicana, El Salvador, Honduras, Nicaragua y otros mercados de Latinoamérica, según disponibilidad y alcance del proyecto.
Dudas habituales sobre el staffing de consultores Salesforce
¿En cuánto tiempo presentan candidatos?
Depende del perfil. Administradores y desarrolladores suelen tener terna en pocos días; arquitectos y perfiles de Data Cloud toman más. Lo que acordamos desde el inicio es una fecha comprometida de presentación.
¿El consultor trabaja dentro de nuestro equipo o aparte?
Se integra a tu equipo y a tus ceremonias, reportando a tu líder de proyecto. Nosotros mantenemos la relación laboral, el respaldo técnico y el seguimiento de la asignación.
¿Qué pasa si el perfil no funciona?
Las condiciones de sustitución quedan escritas en el contrato antes de empezar, con un periodo y un procedimiento definidos. No prometemos nada que no esté firmado.
¿Tienen perfiles que dominen Salesforce y SAP a la vez?
Sí, y es una de las razones por las que nos buscan. Al ser partner de las dos plataformas, tenemos gente que entiende el proceso de punta a punta y no solo su lado del integrador.
¿Pueden trabajar en horario de Estados Unidos?
Sí. Nuestros equipos en LATAM tienen solapamiento horario con las zonas de USA y trabajamos en español e inglés.
¿Solo proveen perfiles o también pueden asumir el soporte completo?
Las dos cosas. Si prefieres delegar la operación en vez de sumar personas a tu equipo, el esquema adecuado es el soporte AMS gestionado.
Otros frentes en los que te podemos acompañar
Contenido revisado y actualizado en agosto de 2026.
Dinos qué perfil Salesforce te falta y para cuándo
Una conversación de 30 minutos para entender el rol real, no solo el título del cargo. Salimos de ahí con una idea clara de disponibilidad y tiempos.
