Headhunting TI: consultores SAP y Salesforce que ya pasaron una validación técnica.
No somos una agencia de reclutamiento que aprendió a escribir S/4HANA en un filtro de búsqueda. Somos la consultora que implementa esos proyectos, y esa misma gente es la que evalúa a los candidatos antes de que lleguen a tu entrevista.
- 72 hPara presentar dos o tres candidatos validados
- 5 díasPlazo máximo de reemplazo en perfiles estándar
- 6Países con entidad legal propia
- Sin cobroLa búsqueda no genera cargo hasta la colocación
Empresas y proyectos donde hemos colocado talento especializado
En resumen
Discovery Partners coloca consultores SAP y Salesforce por headhunting directo y por ampliación de equipo. La validación técnica la hace alguien de su propia práctica de consultoría, que es justo lo que una firma de reclutamiento generalista no puede hacer. Opera en Colombia, México, Perú, Costa Rica, Guatemala y Estados Unidos.
- Tiempo de respuestaDos o tres candidatos validados en menos de 72 horas desde el requerimiento completo
- Garantía de reemplazoSin costo, máximo 5 días hábiles en perfiles estándar
- Más allá de SAP y SalesforceDesarrollo de software, datos e IA, cloud y DevOps, arquitectura, ciberseguridad y QA
- Marca blancaTambién reclutamos bajo la marca de otra firma de staffing, sin contacto con su cliente final
Cuatro formas de sumar gente a tu proyecto.
Se eligen por posición, según el perfil, la seniority y la duración. No hay un paquete único.
Headhunting directo
Búsqueda y colocación permanente en tu nómina.
- Una sola vez, sin cobro recurrente
- La vía para posiciones críticas
- Perfiles directivos de tecnología
- Garantía de reemplazo acordada
Ampliación por horas
Consumo por hora efectivamente trabajada.
- Sin bolsa prepagada ni mínimo mensual
- Para demanda variable
- Cuando el alcance no está cerrado
- Horas que no vencen
Consultor dedicado
Un perfil a tiempo completo, integrado a tu equipo.
- Con tus rituales y tus herramientas
- Reporta a tu líder, no a un gerente de cuenta
- Disponibilidad en horario de Estados Unidos
- Perfiles bilingües
Equipo completo
Funcional, técnico y liderazgo como una sola célula.
- Se escala o reduce por fase del proyecto
- Sin renegociar todo el contrato
- Líder técnico incluido
- Para frentes de trabajo completos
Qué perfiles buscamos y validamos.
SAP
S/4HANA y ECC, FI, CO, MM, SD, PP, HCM y SuccessFactors, ABAP, Fiori, BASIS, CPI, BTP y Business One.
Salesforce
Administradores, consultores, desarrolladores y arquitectos en Sales, Service, Marketing, Experience, Commerce, Data Cloud y Agentforce.
Desarrollo y datos
Full stack, frontend, backend, móvil, ingenieros y científicos de datos, Power BI, Tableau y especialistas en inteligencia artificial.
Cloud, QA y seguridad
DevOps, SRE, arquitectura de soluciones, automatización de pruebas y perfiles de ciberseguridad.
Gestión y dirección
Gerentes de proyecto y de programa, oficinas de proyectos, Scrum Masters y directores de tecnología.
Marca blanca
Si eres una firma de staffing, reclutamos bajo tu marca y sin contacto con tu cliente final.
El problema no es encontrar hojas de vida. Es saber cuál sirve.
Un reclutador generalista puede buscar "consultor SAP MM". Lo que no puede hacer es distinguir a quien configuró el módulo de quien solo lo tuvo abierto en pantalla. Esa validación cuesta semanas de proyecto cuando falla.
Filtra por palabras clave
- ×El filtro es la hoja de vida: si dice SAP, pasa.
- ×La entrevista técnica la termina haciendo tu equipo.
- ×Perfiles que se caen en las primeras semanas del proyecto.
- ×Reemplazo negociado caso por caso, sin plazo comprometido.
- ×Entregan candidatos. No entienden el proyecto.
Filtra un consultor que hizo el trabajo
- ✓La validación técnica la hace alguien de nuestra práctica SAP o Salesforce.
- ✓Presentamos dos o tres perfiles validados en menos de 72 horas.
- ✓Entrevistamos junto al líder técnico que va a recibir a la persona.
- ✓Coordinamos el reemplazo del perfil según lo acordado en el contrato.
- ✓Equipo de cómputo y licencias del consultor, por nuestra cuenta.
De la llamada al consultor trabajando.
Levantamos el perfil con quien va a liderar el trabajo, no con un formato de recursos humanos. Módulos, versión, integraciones y contexto del proyecto.
Presentamos dos o tres perfiles ya evaluados técnicamente por un consultor de la práctica, con el detalle de qué hizo cada uno y dónde.
Hablas directamente con los candidatos. Si ninguno encaja, volvemos a la búsqueda sin costo adicional.
Acompañamos la contratación, el arranque y los primeros meses, con garantía de reemplazo según lo acordado.
Dónde hemos colocado perfiles.
La industria importa: un consultor de SAP en manufactura no resuelve lo mismo que uno en salud.
La contratación TI se cae en la terna, no en la búsqueda.
Quien evalúa al candidato hizo ese trabajo. Distingue a quien configuró el módulo de quien solo lo vio en pantalla.
Es más lento en la primera semana y mucho más rápido en el mes tres.
Red construida en años de proyectos SAP y Salesforce en LATAM, no una compra de base de datos.
Entidad legal propia en Colombia, México, Perú, Costa Rica, Guatemala y Estados Unidos, con contrato local.
Lo que nos preguntan antes de arrancar una búsqueda.
¿Cuál es la diferencia entre headhunting y ampliación de equipo?
En headhunting buscamos y colocamos a la persona directamente en tu nómina, con un cobro único al cierre. En ampliación de equipo el consultor sigue contratado por nosotros y trabaja en tu proyecto por horas, dedicado o como parte de un equipo. Headhunting sirve para posiciones permanentes y críticas, la ampliación para necesidades de proyecto.
¿En cuánto tiempo presentan candidatos?
Dos o tres perfiles validados en menos de 72 horas desde que el requerimiento está completo. La condición es que el requerimiento esté cerrado: módulo, versión, seniority, idioma y contexto. Un requerimiento a medias alarga el proceso más que la búsqueda misma.
¿Qué pasa si el candidato no funciona?
Hay garantía de reemplazo sin costo, con un plazo máximo de cinco días hábiles para perfiles estándar. Las condiciones quedan escritas en el contrato antes de empezar, no se negocian cuando el problema ya ocurrió.
¿Cobran por buscar aunque no contratemos?
No. La búsqueda y el reclutamiento no generan cargo hasta que hay una asignación o una colocación efectiva.
¿Solo buscan perfiles SAP y Salesforce?
No. También cubrimos desarrollo de software, ingeniería y ciencia de datos, inteligencia artificial, cloud y DevOps, arquitectura, ciberseguridad, calidad de software y gestión de proyectos y programas.
¿Pueden reclutar bajo la marca de mi firma?
Sí. Trabajamos en marca blanca para otras firmas de staffing y consultoría: reclutamos y validamos bajo tu marca, sin ningún contacto con tu cliente final.
¿Consiguen perfiles bilingües para operaciones en Estados Unidos?
Sí. Una parte relevante de nuestra base trabaja en inglés y en horario de Estados Unidos, en modelo nearshore desde LATAM.
Dinos qué perfil necesitas y te decimos si lo tenemos.
Te respondemos con perfiles concretos y el detalle de qué hizo cada uno, no con una presentación de capacidades.
